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        JOB DEVELOPMENT
        職位發展

        置身于瞬息萬變的新經濟時代, 浙江瑞峰時刻堅持以人為本,服務至上的理念,一直努力建設著利于員工發展規劃,為員工提供有利于職業發展的工作崗位,發揮員工個人潛能,實現個人價值,提供了廣泛的空間。構建由“技術通道、業務通道、管理通道”三個晉升通道組成,與崗位需求相結合,使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者,同時也使潛心鉆研技術、有業務拓展特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業/業務領域的專家。每個員工都可以通過自身努力實現個人價值,自主發展。為員工提供公正、公平的競爭機會,不論資排輩。企業業務領域在不斷拓展和快速發展中,給新員工提供了更大發揮自己能力的空間。



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